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厚植成長沃土,助推青年人才脫穎而出
發布日期:2023-07-12    作者:鐘瀟雨    
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今年以來,漢鋼公司動力能源中心以五湖四海引才、用心用情留才、不拘一格用才的“引育用”環境,打造青年人才聚集新高地,讓人才資源在這里奔流勁涌。

深挖“蓄水池”,為青年人才充電輸氧

“今年,剛滿35歲的李新軍先后攻克了26項技術難題,這次在‘陜鋼工匠’的評選中脫穎而出。”一大早,員工獲獎的喜訊在中心傳開了。

“各單位,新取得政工師的人員名單已發至群中,請注意津貼調整。”剛拿起手機的筆者被這條消息刷了屏。

“計劃一年內申請到能源動力的助理工程師,從去年開始準備,今天看見任職資格通知里確實有我。”2年前進廠的何爭虎說道。

進入盛夏,也到了對上半年工作小小總結的時候。近期,動力能源中心青年員工無論在評獎評先還是職稱申報中,都不約而同收獲了盛夏的果實,這讓青年員工的心氣更暖、奔頭更足了。

原來,動力能源中心在4月份,結合《關于團青優秀人才培養使用實施方案(試行)》,從專業、年齡、資歷等幾方面,結合自身能力,興趣愛好和未來發展,本著一切為青年成長成才為落腳點,給8名潛力青年量身定制了五年培養計劃,每名導師聯系一名青年,通過月跟蹤、季度評價、半年回頭、年底驗收,密切關注他們的成長軌跡,充分利用現有資源向青年員工進行“營養”輸送,隨時解決成長疑問,為青年員工前進之路掃除障礙,挖掘人才潛能、激發個人潛力,讓他們提升的每一步都有坐標、有方向。

擦亮“試金石”,赴“賽馬場”歷練成長

青年人才來了,如何留得住人,沉得下心,啃得下硬骨頭,出得了好結果?這既需要在培育和支持上下大功夫,幫助青年員工進一步明確方向、積極探索攻關,更需要注重服務,解決他們的后顧之憂。

為此,動力能源中心拿出了全過程式的青年人才服務方案。一方面通過創新項目啟動、崗位技術攻關、修舊利廢實施等措施 ,不斷加大培育力度,讓責任意識強、發展潛力大的青年員工快速成長。除了個人努力,該中心更注重團隊榜樣的正面影響,搭建青年人才梯次培養機制,先后推選了“漢鋼工匠”2名,集團“十佳青年”2名,市級“青年崗位建功能手”4名,輻射帶動優秀青年人才互幫互助、抱團成長。

“從最初進入公司從事翻車機,堆取料機以及斗輪機的檢修工作。經過不斷摸索、虛心求教,結合大學所學的理論知識,我的業務能力迅速提高,參與實施了翻車機無線改造……”談及自己的2年來的進步,今年獲得陜鋼集團2021-2022年度“優秀共青團員”的楊挺有感而發。

另一方面,動力能源中心實施一站式無憂服務,為人才來中心報到、入職工作、安家生活提供全鏈條、一攬子舉措,為青年人才提供休閑娛樂、學習拓展活動陣地,讓青年員工猶如候鳥歸家一樣,全身心投入工作。(漢鋼公司 鐘瀟雨)

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